誰にもできる作業が多く専門的なスキルの習得が難しい
短期雇用の工場求人は、年齢が高めの人や学生、主婦など様々な立場の人が応募しやすいといった特徴があります。一方で、現場で与えられる作業の多くは誰にでもできるもので、専門的なスキルが身につかないという問題点もあります。また、検品や包装など単調で毎日同じペースで作業をこなすため、途中で仕事に飽きてしまう人も少なくありません。そこで、短期雇用のアルバイトやパートとして働く場合でも、なるべく専門的なスキルを習得したい人は、組み立てや塗装などの重労働ではあるものの、やりがいのある作業を任せてもらえる職場を選ぶのがおすすめです。その他、自主的に工場の作業に関連するセミナーや勉強会に参加をするという方法もあります。
給料が低めであるためまとまった金額を稼ぐことが難しい
短期雇用の工場求人は、三か月から半年程度の契約のものが多く給料も正社員より少ない傾向があります。そのため、まとまった金額を稼ぎたい人や、安定収入を得たい人にとっては不満が出てしまうこともあります。業績が良い大手の工場では、短期雇用のスタッフの待遇を改善するため、時給のアップや手当の支給、有給休暇の付与など色々な取り組みが行われることもあり、工場勤めが初めての人も経験者も仕事への意欲の向上に繋がることが期待されています。一方で、人件費を節約している地域の町工場など小規模の工場では、年齢や経験に関わらず、短期雇用の作業員の給料水準が低くなっているため、求職中にじっくりと工場ごとの給料を確認しておくことが重要です。